忻州职业技术学院章程3

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2015年10月23日
忻州职业技术学院干部公开选拔竞聘上岗办法
根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置的指导意见》等文件和山西省委关于选拔、推荐、考察、讨论决定领导干部等有关规定的精神,结合实际,探索我院干部人事制度改革,中层干部实行公开选拨,竞聘上岗,特制定本办法。
一、指导思想
以推行聘用制和岗位管理制度为重点,建立适应我院发展的,能上能下、团队协作、适度竞争、有效激励、严格监督、择优选聘的人事管理制度;建立健全中层领导集体和领导人员的任期目标责任制,加强对任期目标的考核,并将考核结果与聘用、奖惩挂钩;形成有利于优秀人才成长和发挥作用的,重实绩、重贡献的用人和分配机制;为实现创办“省内一流,全国知名”的高职院校的目标,打造政治可靠、业务精通、爱岗敬业、结构合理的管理干部团队。
二、选聘原则
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
三、组织领导
公开选拔,竞聘上岗工作在学院党委领导下进行,由院党委副书记领导组织人事部具体组织实施。必要时可成立公开选拔、竞聘上岗领导组。领导组组长由院党委副书记担任,成员由相关院级领导和部门负责人组成。领导组可下设办公室和竞聘专家组。办公室设在组织人事部,专家组组长由院级领导担任,成员根据选聘岗位专业要求确定。
四、选聘程序
(一)制定实施方案,并报请市委组织部同意后公布。
(二)报名与资格审查(采取本人自荐、群众举荐、组织推荐等方式进行)。
(三)公开演讲答辩,专家考评、大会推荐,个别谈话推荐(形不成竞争或缺额较少,实行全额定向推荐时,可只采取大会推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行)。
(四)组织考察。由考察组具体负责。可大会测评,个别谈话考察。参加人员按职级、层次确定,一般不少于30人。
(五)党委讨论决定上报人选。召开党委会,听取考察组汇报后,党委成员充分酝酿、讨论,经过表决形成决议,决定上报或任职人选。
(六)任前公示。
(七)报市委组织部门审批。
(八)聘任。待市委组织部门批准后,按照党群、行政部门分别由学院党委和行政办理聘任手续。
五、机构设置及职数配置
严格按照市编委《关于忻州职业技术学院机构设置和领导职数等事宜的通知》确定的我院机构设置和干部职数,结合我院实际,分步逐年选聘。
六、报名条件和任职资格
(一)参加公开选拔,竞聘上岗的人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。教学业务干部一般应具有本专业或本系主干专业大学本科及以上学历,并具有中级以上(含中级)专业技术职务;有高级专业技术职务者,学历可放宽到专科;硕士研究生不受职称限制。党务和行政管理干部一般应具有大学本科及以上文化程度或高级专业技术职务。
(二)报同级别正职应在副职岗位上任职满2年,报上一级副职,应在下一级正职岗位上任职满3年;报副科级职位的工龄至少在一年以上。
(三)报副处级干部,年龄一般不超过50周岁;报正科级干部年龄一般不超过45周岁;报副科级干部年龄一般不超过40周岁。在选拔聘任过程中,要特别注重各级干部队伍中各年龄段干部的比例, 40岁左右的同志、35岁左右的同志、30岁以下的同志,要分别在副处级干部、正科级干部、副科级干部中占到一定比例,形成梯队,保证我院干部队伍的可持续发展。
七、任期目标管理
(一)所有中层干部一律实行聘任制和任期目标责任制。
(二)任期一般为三年,连任不超过两届。任满两届未竞聘到上一级职务的,可竞聘其它部门同级职务,但任期不超一届(同级职位任职不超三届),如仍未竞聘到上一级职位,自动解聘,返回教学或普通职员岗位。
(三)按照岗位目标管理办法,积极推行干部能上能下的用人机制。任职期间,学院每年组织干部进行年终大会述职,考核评价。各部门根据岗位目标责任完成情况,上下浮动干部的职级和待遇。完成岗位目标责任不达60%的,黄牌警告,继续试用1年;岗位目标责任连续两年不达60%或民主测评不及格的予以解聘。
(四)新聘任干部,试用期为一年。试用期间,享受同级干部的待遇。试用期满,经组织考核称职者,按有关规定办理正式聘任手续,职龄从试用期算起;经考察不能胜任现职者,予以解聘;如条件符合,可按原职级安置。
八、纪律要求
干部公开选拔、竞聘上岗工作,要严格执行各级组织和纪检(监察)部门的有关纪律要求,对于违反规定的工作人员,和采取不正当手段竞聘、通过各种非组织活动拉票、贿选的行为,要按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》,以及中纪委、中组部关于换届工作“十严禁”纪律要求和“八不准”会议要求给予严肃处理。
学院纪检、监察部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督,受理有关检举、申诉。制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。
 
 
系(部)和各部门内设机构人选竞争上岗实施方案
忻职院党字【2008】18号
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和山西省委“三个规定”,结合我院具体实际,制定本方案。
一、指导思想
竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持机构设置扁平化,坚持向教学管理、学生管理一线倾斜,坚持干部梯队建设,坚持管人、管物、管事相统一,坚持个人意愿与组织安排相结合。
二、竞争岗位
详见附表
三、任职条件
(一)基本任职条件符合《条例》规定的六条基本条件。
(二)提拔担任科级职务的,应当具备下列资格:
1、提拔副科职务的,应当具有三年以上工龄。
2、提拔正科职务的,应当在副科岗位上工作两年以上。
3、一般应当具有大学本科以上文化程度。
4、教学业务机构和其他专业技术岗位人选,要从本专业教学业务骨干和专业技术突出的干部中选拔。
5、提拔副科职务的年龄一般不超过40周岁,30岁左右的年轻干部要占到一定比例,具有高级专业技术职务的优秀干部或者工作特殊要求的,可适当放宽;提拔正科职务的年龄一般不超过48周岁。
四、方法程序
(一)发布公告
公告内容包括:1、选聘职位;2、报名条件及资格3、选聘程序及遴选方式;4、时间安排等
(二)组织报名
1、报名参加竞争上岗的人员,自愿填报竞争职位,可只报一个志愿,也可兼报其它志愿。报名时应填写是否服从组织安排。
2、在报名过程中,允许报名人员查询各职位报名情况,报名人员可在规定时间内调整所报职位;允许报该职务人员改报其它职位。
3、原组织任命的科级干部,不报名参与此次竞岗的,将视为自行退岗。
4、已参加过前两次竞争上岗的,报名后可直接进入组织考察程序。
5、报名所需材料:
(1)《忻州职院系(部)和部门内设机构人选竞争上岗报名表》;
(2)学历、学位证书原件和近期1寸正面彩照4张;
(3)专业技术职务资格证,聘书原件(聘书由人事部门提供)。
报名材料统一报送竞争上岗领导组办公室(1116室)。
(三)资格审查
由竞争上岗领导组按相应任职条件和任职资格对报名申请人进行资格审查,填写《忻州职院系(部)和部门内设机构人选竞争上岗资格审查情况登记表》。
(四)演讲和民意测验
由竞争上岗领导组办公室具体组织,派出考察组监督,各系(部)和部门支部书记主持演讲会,会议主要议程有四项:一是考察组组长讲话;二分管院领导讲话;三是组织演讲;四是组织民意测验。
参会人员:系(部)或部门全体在册干部职工参加。原则上按公选干部面试办法进行。
演讲:要求每位参选人,以如何当好一名中层管理干部为主题,准备好自命题演讲材料,一式两份,一份交竞争上岗办,一份自留。每位参选人演讲不超过5分钟。
民意测验:所有参会人。
演讲结束后,由群众对参选人员的综合分析、宏观决策、临场应变和语言表达能力等基本素质,结合平时表现进行民主推荐和民意测验。参会人员、填写民主推荐票和填写民意测验。
对民主推荐票和民意测验票分别统计,综合分析后,形成上会材料,向党委汇报。
(五)组织考察
党委综合民主推荐和民意测验情况,个人资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素确定考察对象。
竞争上岗领导组按照《山西省考察领导干部工作规定》要求,制定考察工作方案,派出考察组对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
(六)党委讨论决定。
院党委按照《山西省讨论决定领导干部工作规定》要求,在征得纪检(监察)、综治、计划生育等有关部门意见的基础上,依据民主测评结果、考察情况、各部门、各系班子建设需要,学院党委召开讨论、决定干部任职会议,对竞争上岗办综合民主测评、个别谈话和征求意见等情况形成的上会材料充分酝酿、讨论。到会党委成员采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。表决以应到会成员超过半数同意,形成任免决定或者推荐意见。
(七)任前公示。
按党委任免决定名单公示(公示期为7天)。接受全院师生的监督。对公示后反映出的问题,应迅速调查核实。对确有问题的人选,经竞争上岗工作领导组再次研究后提交党委会复议。
(八)聘用及岗前培训
对竞争上岗任职的党务和行政干部,按照《中共忻州职业技术学院委员会贯彻<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的实施意见》有关规定办理聘任手续,颁发聘书,聘期为三年。
岗前培训时间另定。
五、时间安排
2008年6月16日发布公告并组织报名;
2008年6月17日资格审查;
2008年6月18日分别召开演讲会;
2008年6月20日组织考察。
如有变动,以临时安排为准。
六、纪律要求
本次干部竞争上岗工作,要严格执行各级组织和纪检(监察)部门的有关纪律要求,对于违反规定的工作人员,和采取不正当手段竞聘、通过各种非组织活动拉票、贿选的行为,要按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》,以及中纪委、中组部关于换届工作“十严禁”纪律要求和“八不准”会议要求给予严肃处理。
学院纪检、监察部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督,受理有关检举、申诉。制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规等行为及不正之风。
七、附则
(一)本实施方案由学院党委负责解释。
(二)本实施方案仅适用于本次系(部)和各部门内设机构人选竞争上岗工作。
忻州职业技术学院科级机构竞争上岗职位表(Ⅰ)
部门
科级机构
科长
副科长
内设管理机构
党政办公室
综合科
主任兼
 
资料科
 
1
文书档案机要室
 
1
纪检监察室
纪律检察科
主任兼
 
监察审计科
 
1
组织部(人事处)
组织干部科
部长兼
综合1
老干1
人力资源科
副部长兼
劳资1
职称考核1
宣传统战部
宣传科
部长兼
报刊编辑部1、网站1
统战科
 
1
工会
办公室
1
1
教务处
教务科
 
1
教学质量管理科
 
2
师资科
1
1
网络中心
1
成教科
1
 
学生处
(学生工作部)
政教科
1
学生素质拓宽中心1
心理咨询中心1
考核管理科
 
1
学籍科(助学金管理科)
 
1
学生公寓科
 
3
团委
办公室
1
社团管理部1
保卫处
户籍科
 
1
治安科
 
1
安全监督科(总值班室)
副处长兼1
 
总务处
办公室(采购中心)
 
1
计划财务科
1
计划统计1
财务1
后勤服务中心
 
2
国有资产管理科
 
1
教学业务辅助机构
实习实训管理中心
办公室
副主任兼
1
教学仪器设备科
 
1
培训中心
 
1
招生就业中心
招生办公室
 
1
就业办公室
1
1
职介中心
副主任兼
2
图书馆
 
 
2
小计
 
8
41
忻州职业技术学院科级机构竞争上岗职位表(
部门
职位名称
职数
科级机构
职数
 
教学业务机构
护理系
团总支书记(学管干部)
2
临床护理教研室
1
 
系教务科长
1
基础护理专业教研室
1
 
医护实训室
1
医学系
团总支书记(学管干部)
1
基础医学教研室
1
 
临床医学教研室
1
 
临床影像专业教研室
1
 
系教务科长
1
药学专业教研室
1
 
食品生物工艺专业教研室
1
 
医学检验专业教研室
1
 
助产专业教研室
1
 
财经系
团总支书记(学管干部)
1
财务管理专业教研室
1
 
金融事务专业教研室
1
系教务科长
1
会计专业教研室
1
 
管理系
团总支书记(学管干部)
1
旅游管理专业教研室
1
 
公共关系专业教研室
1
 
系教务科长
文秘专业教研室(法律、语文)
1
 
商务外语专业教研室
1
机电工程系
团总支书记(学管干部)
1
汽车专业教研室
1
 
机制数控专业教研室
1
 
电工电子教研室
1
 
系教务科长
1
机电基础教研室(兼实验室)
1
 
汽车实习车间(实验室)
1
 
机制实习车间(实验室)
1
 
计算机应用系
团总支书记(学管干部)
1
计算机应用专业教研室
1
计算机网络专业教研室
1
系教务科长
1
多媒体技术应用专业教研室
1
 
艺术系
团总支书记(学管干部)
1
音乐专业教研室
1
 
戏曲专业教研室
1
 
系教务科长
1
舞蹈专业教研室
1
 
艺术团
1
 
应用美术系
团总支书记(学管干部)
1
美术专业教研室
1
 
动漫专业教研室
1
系教务科长
电脑绣花专业教研室
1
 
基础部
系教务科长
1
公共理科教研室
1
 
公共体育教研室
1
公共政史教研室
1
 
科研处
副处长
1
 
1
 
小计
 
1+16
 
37
 
    
一、机构设置、职数配备的原则
1、倾斜教学、学生管理一线的原则;
2、减少环节,扁平化的原则;
3、精简机构,职能相近部门相互兼职的原则。
二、表中所配职数,如无合适人选,暂时空缺。
三、团总支书记(学管干部)、系教务科长一般为副科级。学生规模300人(含300)以上配备2人;300人以下,配备1人;新开专业,不足150人的职级另定。
四、公共教研室一般为副科级,教师不达5人的,职级另定;专业教研室按学生规模确定,见院党字[2008]第11号文件。
五、实验室只确定负责人,职级另定。
 
忻州职业技术学院干部考评方案
一、目的意义
为了深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实学院党委“公推竞聘干部实施方案”,全面、客观、公正、准确地完善学院干部考核工作,推进学院干部工作的科学化、民主化、制度化,调动各级领导干部工作的积极性、主动性和创造性,推进学院改革、建设和发展,实现学院“三年建成省内一流名校”的奋斗目标,制定本方案。
二、考评原则:
1、党管干部的原则;
2、客观公正的原则;
3、注重实绩的原则;
4、群众公认的原则。
三、组织领导
由学院考评工作组具体负责。
四、考评内容、办法:
(一)、工作绩效考评(权重50%)
1、先依据部门、系(部)各项考评排队情况,前20%按90分记;最后20%按50分记;其余按75分记(办学条件三项指标不计分)。
2、计算单项均分。
3、单项均分乘以权重,即为部门负责人工作绩效考评得分。
2、干部平时表现考评(权重30%
干部平时表现由相关职能部门进行考评,组织(人事处)部汇总报学院考评领导组,占年度考核总分值的30%。完成本职岗位职能职责好的干部得满分30分,出现下列情况要扣分,扣完为止。
1、干部理论学习和会议纪律。凡学院组织的集中理论培训、干部大会以及学院通知必须参加的其它会议,无故缺席每次扣1分,迟到每次扣0.5分。(由宣传统战部、党政办公室、教务处等提供)
2、会议制度。按照会议制度的要求,未完成项每项次扣1分,按规定召开而未召开的会,每次扣2分。(查看会议记录、笔记及会议组织部门提供)
3、劳动纪律。干部无故旷工1天扣2分,无故迟到早退每次扣1分。本部门劳动纪律受到学院通报批评的,部门主要负责人每次扣2分。(由组织人事处提供)
4、教学管理。教学管理中,凡被学院通报批评,部门的主要负责人每次扣2分,凡部门教职工被学院通报批评,部门的主要负责人、每次扣1分,出现重大教学事故,造成较坏影响的每次扣3分。年度学生缺勤总人次超过本系(部)学生数一半的,主要负责人扣0.5分;超过本系(部)学生数1倍的,扣1分;超过本系(部)学生数2倍的,扣2分(依此类推)。教学系(部)、职能部门中层干部听课次数未达到学院规定要求的,每缺一次扣1分。(由教务处、学生处提供)
5、党务、行政管理方面。所在部门未按要求完成学院《党委会纪要》、《院务会纪要》、《院办公会纪要》或值周例会布置的工作,执行学院决定决议不力,或本部门被学院通报批评的,其主要负责人每次扣2分,个人被通报批评者每次扣3分。(由党政办公室提供)
干部平时表现考评得分等于30-扣分总和
3、民主测评(权重20%
由本部门、系(部)人员对干部基本素质和工作情况分别进行测评(测评表附后),权重分别为10%,。
测评结果好、较好、一般、差分别按90、80、70、50计分,测评所得均分分别乘以权重的和,即为民主测评分。本部门、系(部)人员较多时,可按层次、级别参加,但不得少于20人。
五、考评结果及其运用
1、考评结果:
干部工作绩效考评得分、干部平时表现考评得分与个人民主测评得分的和,即为考评最后得分。
按照最后得分排队,前10%的为优秀,20%以内的为良好,得分60分以下的为不称职,其余为称职。
2、考评结果的运用
干部考评结果要装入本人档案。
干部考评结果作为干部选拔任用、职务升降、职称评聘、奖惩、晋级、工资调整等的重要依据。
干部连续二年被评为优秀等次的,应给予一定的表彰奖励,被评为不称职或称职但成绩偏低,名次靠后的,学院党委应对其提出诫勉,限期改正。
 
中共忻州职业技术学院委员会发展党员工作程序
为认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,进一步做好发展党员工作,切实保证新党员质量和党组织的先进性、纯洁性,根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》及《中共忻州市委组织部关于实施发展党员“两票制”的意见》等有关文件精神,按照“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员“两票制”的工作机制,结合我院的实际,特制定《忻州职业技术学院发展党员工作程序》。
    一、积极分子的确定、培养、教育、考察
(一)入党启蒙教育
各党支部要通过多种形式、渠道向广大非党师生宣传党的路线、方针、政策,进行政治思想教育,提高他们对党的认识,引导他们积极靠近和要求加入党组织。
(二)接受入党申请书
要求入党的同志,必须由本人向党组织提出书面申请,申请书由所在的党支部负责保管。
(三)同申请人谈话,建立申请人档案
1、党支部接到申请书后,要指定专人在半个月内同申请人谈话,给予鼓励,指明努力方向。同时,如申请人的入党申请书内容有欠缺,要进一步指导他们写好入党申请书。
入党申请书的基本书写格式及内容通常如下:
(1) 标题。居中写“入党申请书”。
(2) 称谓。即申请人对党组织的称呼,一般写"敬爱的党组织"。顶格书写在标题的下一行,后面加冒号。
(3) 正文。主要内容包括:①对党的认识、入党动机和对待入党的态度。写这部分时应表明自己的入党愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。③今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。
(4) 结尾。申请书的结尾主要表达清党组织考察的心情和愿望,一般用"请党组织在实践中考验我"或"请党组织看我的实际行动"等作为结束语。全文的结尾一般用“此致,敬礼”。
在申请书的最后,要署名和注明申请日期。一般居右书写"申请人×××",下一行写上"××××年×月×日"。
另外,为了使党组织对自己有较全面的了解,申请人可另写一个附加材料,应实事求是地将个人的履历,家庭成员及主要社会关系的情况写清楚。将自己的政治历史情况和奖惩情况也要写清楚。
2、对申请人登记造册,建立申请人档案。
(四)确定入党积极分子
 1、群众投票推优。
 学年初,各党支部会同学院团委,组织各部门、系(部)、班级推荐一次优秀分子(教师、职工、学生等),推优比例按照党员发展规模确定,推优结果全院公示。
 2、支委会酝酿、讨论、决定。
党支部对入党申请人经过一段时间(三个月以上)的教育、培养、考察后,根据入党积极分子的条件,结合群众推优结果,支委会讨论,确定积极分子名单,公示无异议后,报院党委组织部同意,领取《入党积极分子考察表》。申请入党人被确定为入党积极分子后,党支部要指定一至两名政治素质好的正式党员做入党积极分子的培养人,对他们进行培养和教育,并按时(每季度一次)认真填写《入党积极分子考察表》中的考核栏。入党积极分子每半年要写一篇思想汇报。
(五)教育、培养、考察入党积极分子
1、党支部要高度重视入党积极分子的教育、培养、考察工作,要使这项工作经常化、制度化。对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育、三个代表和科学发展观教育,党的基本知识和党的路线、方针、政策的教育,以及党的优良传统和作风教育,组织他们认真学习党章等党的知识,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律。懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,确立为共产主义奋斗终身的信念。对入党积极分子的教育、培养和考察可通过吸收他们听党课,参加党内有关活动,给他们分配一定的社会工作,以及定期培训等方法进行。
2、学院党委利用党校,集中时间,对入党积极分子进行教育培养、考察。
3、党支部要为入党积极分子建立档案,将其入党申请书、思想汇报、教育培养考察情况、培训情况、《入党积极分子考察表》及推优结果一并存入。
(六)调整入党积极分子队伍
党支部每半年要对入党积极分子队伍进行一次全面深入细致的考评,在全面分析的基础上,进行必要的调整,把新涌现的入党积极分子及时吸收进来,把不具备条件的调整出去,始终保持入党积极分子队伍的高质量。
    二、 制定发展计划阶段
(一)确定党员发展对象
1、入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察后,党支部经过认真讨论,认为成熟的入党积极分子可列为拟发展对象。
2、党支部对列为拟发展对象的入党积极分子要进行政治审查,审查的内容包括:拟发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度,本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现,直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治历史情况,需要从外地调查取证的,要通过院党委组织部提早发函调查,政治审查要形成综合性的政治审查材料,凡未经政治审查的,不能发展入党。
3、党委考察。党支部将政审合格的拟发展对象报党委组织部,党委组织部考察(廉洁自律、遵纪守法、执行计划生育、比例结构、发展程序)、公示后交由支部票决。
4、党支部票决。对经党委考察并经公示后无异议的拟发展对象,党支部召开全体党员大会,采取无记名投票的方式进行票决,赞成票超过应到会党员半数以上的,支部根据得票多少和当年发展计划形成接收预备党员的决议,报党委组织部后。由党委审批下达同意接收为预备党员的批复。
(二)党支部上报发展对象的有关材料
发展对象的下列材料由支部上报院党委组织部
1、发展对象的入党申请书(用钢笔或毛笔书写);
2、思想汇报(所有的思想汇报);
3、发展对象的《入党积极分子考察表》;
4、发展对象的《推优表》;
5、党支部对发展对象的综合审查报告;
6、发展对象的自传(用钢笔书写);
7、党内外群众对发展对象的意见(原始记录及综合后的意见); 8、外调材料(即政审材料);
9、参加培训学习的有关材料(结业证书、试卷等);
10、学习成绩(主要是学生的各学期单科成绩及最后平均分);
 三、 接收预备党员阶段
(一)党支部确定发展对象的入党介绍人
发展对象入党要有两名正式党员(受留党察看处分期间党员除外)作介绍人,入党介绍人一般由培养联系人担任,也可以由发展对象自己约请或由党组织指定。入党介绍人的主要任务是:
1、向被介绍人解释党的纲领、章程,说明党员的条件、义务和权利,认真了解被介绍人的入党动机、思想觉悟、思想品质,本职工作(学习)表现,经历等情况,如实向党组织汇报;
2、指导被介绍人填写《中国共产党入党志愿书》,并认真填写自己的意见,向支部大会负责介绍被介绍人的情况;
3、被介绍人被批准为预备党员以后,继续对他们进行教育和帮助。
指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》。
发展对象填写《中国共产党入党志愿书》时,支部书记要提出具体要求,进行指导。《志愿书》要用钢笔或毛笔填写。
 (二)支委会审查材料,找发展对象谈话
支部委员会要认真审查发展对象的《中国共产党入党志愿书》填写得是否合格,其他材料是否完备,认为合格后,支部书记在会前要找发展对象谈话,说明支部大会程序,提醒其正确对待党员的意见和支部大会的决议,之后提交支部大会讨论。
(三)召开接收预备党员的支部大会
1、支部大会一般由支部书记主持。在支部大会上,申请人应汇报对党的认识,入党动机,本人履历以及需要向党组织说明的问题等;支委会要向大会报告对申请人审议的情况,与会党员对申请人能否入党进行充分讨论,并采取举手表决或无记名投票的方式进行表决,赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收预备党员的决议,因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的,应统计在票数内,支部大会讨论两名以上的人入党时,必须逐个讨论和表决。
2、接收预备党员的支部大会程序如下:
(1)通报到会人数,支部书记宣布大会开始,奏唱《国际歌》;
(2)申请入党人宣读入党志愿书,介绍自己的有关情况;
(3)入党介绍人介绍申请人情况,并对其能否入党表明意见;
(4)支部委员会报告对申请人的培养过程,并表明支委会意见;
(5)到会党员进行讨论,发表意见;
(6)有表决权的党员进行表决;
(7)支部书记宣布支部大会的决议;
    (8)申请人表态,谈自己对大家提出意见的看法及今后的决心;(9)列席参加支部大会的积极分子自由发言。
3、填写支部大会决议。
支部书记或组织委员根据会议记录整理出会议决议,填写在《入党志愿书》上。填写的主要内容:
 (1)预备党员在预备期的表现;
 (2)对延长预备期或取消预备党员资格的,写明延长的原因、期限或取消的理由,并报院党委组织部备案。
(四)上报组织部
党支部讨论通过后,及时向院党委组织部上报审批对象的材料,包括入党申请书、思想汇报、自传、政审材料、《积极分子考察登记表》、参加党校培训的结业证书、《入党志愿书》、 “推优”材料等。
(五)党委组织部审核材料,与发展对象谈话
发展对象的所有材料上报学院党委组织部审核后,党委组织部予以公示并即时安排专人找发展对象谈话,同时做进一步的了解,并将谈话了解的结果及意见填入《志愿书》相应栏目中。
(六)党委审批
由党委组织部向党委汇报发展对象有关情况,党委逐一讨论审批。党委对上报的接收预备党员的决议必须在支部大会通过后的三个月内审批。
(七)下发预备党员通知书
党委审批后,由学院党委组织部负责填写接收预备党员通知书,下发各党支部。
(八)通知本人
党支部接到通知后,支部书记要及时找预备党员谈话,内容是:
1、明确入党时间、预备期起止时间。
2、编入党的组织和交纳党费的规定。
3、介绍党内的有关制度和近期的工作。
4、讲明预备期的义务和权利,并告之何时写转正申请。
5、指出存在问题,提出要求与希望。
对经讨论未被批准的发展对象,要做好思想工作。
(九)预备党员入党宣誓
预备党员宣誓一般由学院党委组织部统一安排。
四、预备党员管理、教育、考察和转正阶段
(一)党支部对预备党员的教育和考察
1、党支部和入党介绍人要继续加强对预备党员进行党的基础知识教育;
2、分配其一定的工作任务,并教育其在工作中发挥党员先锋模范作用;
3、注意倾听党内外群众对其意见;
4、预备党员每季度汇报—次思想和工作情况,每半年要向支部作一次书面思想汇报;
5、党支部每季度考察一次,并及时填写《预备党员考察表》。
   (二)预备党员的转正
1、提出转正申请。预备党员在预备期满时,应主动向党组织提出转为正式党员的书面申请,其内容—般包括:何时被批准为预备党员,何时预备期满,在预备期中履行党员义务的情况和主要优缺点;要求转正的意愿和今后努力方向。
   2、转正前对预备党员进行考察。
(1)党支部听取入党介绍人的意见;
(2)征求党内外群众的意见;
(3)了解预备期间的考察情况;
(4)审阅预备党员的思想汇报及转正申请报告。
3、提出转正意见。支委会对有关材料和情况进行审查,依据党员条件,提出能否转正意见,提交支部大会讨论和表决。
4、召开讨论预备党员转正的支部党员大会。应在预备期满后不超过半个月内召开,如有特殊情况不能及时讨论转正原则上不超过一个月。
会议程序为:主持人报告出席会议党员数(必须有超过半数有表决权正式党员及应到会党员到会,方能开会);申请转正的预备党员汇报预备期间的思想、工作和履行党员义务情况及需要向组织说明的问题;培养联系人汇报对预备党员的培养教育和考察情况,表明对其转正的意见;支委会介绍其预备期的表现和教育考察情况及意见;党员讨论、表决;宣读并通过支部大会决议;申请转正的预备党员表态等。
 .5、填写支部大会决议。支部书记或组织委员根据会议记录整理出会议决议,填写在《入党志愿书》上。填写的主要内容:
(1)预备党员在预备期的表现;
(2)对延长预备期或取消预备党员资格的,写明延长的原因、期限或取消的理由。
    (3)报院党委组织部。党委组织部予以公示。
    4、重点回访。
(1)组织部负责对预备党员重点回访;
(2)回访时发现预备党员有问题或群众有反映的,要把情况和意见及时向院党委反映,供他们在讨论预备党员转正时参考;
    6、审批预备党员转正。
(1)对党支部上报的预备党员转正决议,应在三个月内讨论审批;
(2)院党委召开党委会讨论,听取汇报,审查党支部上报的材料,作出决议;
(3)在《入党志愿书》上签署审批意见,批准转正的要注明党龄起始时间;延长预备期的要注明延长期限。
7、向报批党支部通知审批结果。院党委审批后,组织部及时将审批结果通知有关党支部。
(三)党支部谈话
党支部接到通知书后,要根据不同情况做好有关工作。对按期转正的,要通知其党龄从何时算起,并提出严格的要求;对延长预备期的,要通知其延长期的起止时间,指出存在问题,努力方向;对取消预备党员资格的,要通知本人,同时做好思想工作。
(四)党员有关材料的存档
学院组织部要及时将转正后党员的有关材料整理归档。
 
 
忻州职业技术学院教职工签到(退)规定
为了进一步严明校纪,整顿作风,加强管理,特制定本规定。具体如下:
一、范围:
全院实行坐班制和值班制的人员一律签到(退)。
1、实行坐班制的人员是:
①中层干部;
②综合工作组所属人员;
③招生就业、实习实训、职业技能鉴定工作组所属人员;
④总务后勤工作组所属人员(水、暖、电工除外);
⑤学生管理及安全保卫工作组所属人员(保卫人员除外);
⑥教学工作组所属的无课教师,教务、实验、电教等教辅人员。
2、实行值班制的人员是:
①水、暖、电工;
②安全保卫人员;
③图书管理人员;
二、办法:
1、采取指纹签到(退)和纸质签到(退)相结合的办法进行。指纹签到(退)由人事部门组织实施,纸质签到(退)由各工作组组织实施。两种方法分别进行,各负其责,各司其职。
2、因公出差、轮休和迟到、早退未能按规定时间签到(退)者,由科室领导书面报各党风行政效能督察员(党支部书记),党支部书记审核后次日上午9:00前报人事部门。
3、各工作组每月汇总签到(退)情况,填“月考勤统计表”(表样附后),分管院领导签字后报人事部门。人事部门依据指纹签到(退)情况和其它备案资料与各工作组报回的“月考勤统计表”核对,审定每月考勤结果。
4、实行值班制的人员,由所属工作组制定值班制度,经分管院领导签字后报人事部门,人事部门依据值班制度规定签到(退)时间。
5、有课教师由教学工作组制定签课制度并负责组织实施,每月汇总考勤结果,经分管院领导签字后报人事部门备案。
6、膳食管理人员只签到,签退由科室及所属工作组负责。
7、哺乳期女教职工只签到,证明材料由科室领导报人事部门。签退由科室负责,签退时间可提前30—60分钟。
8、指纹签到(退)在主楼大厅和210室,纸质签到(退)由各工作组具体安排。
三、签到(退)时间:
早: 7:50—— 8:15 (到)
        午:11:40——12:30 (退)
        午: 2:00—— 3:15 (到)
        晚: 5:40—— 6:00 (退)
其中:1、学生管理人员:早:6:00——8:15(到),其余同上。2、保卫、水、暖、电工值班人员:21:30——00:00(查岗)。
      3、护校队人员: 11:40——12:00(到)
15:00——15:30(退)
                       15:40——16:00(到)
                       19:00——19:30(退)
4、图书管理人员:午:12:00——12:30(到)
                     晚:18:50——19:00(退)
四、结果处理:
1、每月汇总公布,兑现岗位津贴。
2、迟到早退三次记旷工一天。
3、每人签到(退)情况将作为本人考核、评优、晋升的重要依据之一。
4、科室所属人员的签到(退)情况作为科室工作考核的重要内容,并要与科室领导、分管院领导的考核挂钩。
五、特别强调:
1、上班期间不准串岗,如有发现,由分管院领导视情节给予批评教育或做出其它处理。
2、杜绝代签,发现一次,扣除所属工作组岗位津贴1000元,个人处理意见由部门决定。
3、严禁虚报瞒报,发现一次,扣除所属工作组岗位津贴1000元,并追究相关责任人责任。
4、请假条、签到(退)表等有关考勤资料要保存完备,缺失一份,扣除所属工作组岗位津贴100元。
5、本规定从三月一日起执行,院党字(2007)第6号“忻州职业技术学院教职工签到(退)规定”同时废止。
 
忻州职业技术学院教职工请销假制度
1、教职工因事因病请假必须填写请假条,否则以旷课(工)处理,请假条本科室、人事档案室各一份,代课教师增送教学管理机构一份。
2、批准权限:普通教职工、副科级干部两天以内科长审批,两天以上一周以内分管院领导审批,一周以上一月以内院长审批,一月以上学院党委会审批;科级干部一周以内分管领导审批,一周以上审批办法同上;院级副职领导一月以内由院长、书记审批,一月以上学院党委审批。
假期满需到原批准处销假,并及时通报人事档案室。不能按时返岗者,要办理续假手续。
3、病假要有医生诊断建议,需休息较长时间(1周以上),必须有医院诊断证明,否则视为事假。
4、产假:怀孕不满四个月流产15--30天,满4个月以上流产42天,正常产假90天,难产或双生产105天,符合晚育要求生育第1胎的妇女产假100天,领取了独生子女证的可享受产假四--六个月。
5、婚假3天,晚婚(男25周岁,女23周岁)增加15天。
6、丧假:本人的直系亲属,抚养亲属5天,公婆、岳父母3天。
7、事假:事假一般不准,确需请假者要根据工作需要,合理安排工作后方可请假,探亲假平时不准,寒暑假自行安排。
8、各种请假如遇公休日均连续计算。
9、请(续)假均需填写请假条,无假条或无领导批示,均以旷工论处。特殊情况来不及填写者,事后补办手续。
10、教职工长期外出专业培训、进修需本人申请、分管领导审核报院党委批准。待遇按学院有关规定执行。
11、长期外借人员和长期因事不能坚持正常上班者,一律留职停薪。
 
忻州职业技术学院请销假制度补充规定
为了进一步规范教职工的请销假行为,鼓励教职工多出勤、出满勤,根据国务院国发[1981]52号文件及《企业职工奖惩条例》的精神,参照我省及其它省、市有关规定、特制定如下补充规定。
一、病假
需提供相关证明,按照有关程序逐级审批。较长时间(30天以上)的病假续假时,需提前5 个工作日向科室提出申请,科室领导及时向分管院领导、人事处汇报,学院处、系、室派人陪同其到指定医院作进一步诊断检查,并向医务处及主治大夫了解前段病人的治疗进展情况。学院党委根据诊断报告及治疗情况上会研究,决定是否准假。
一般不准到外地养病,如确需到外地养病的要有医院医生诊断建议,并经院党委会研究同意方可。疗养结束(最长不超过三个月)要持当地疗养场所的证明及相关费用证明销假。
到外地治病的要有当地医院诊断证明并提供处方、结算单、清单及病历等证明。
病人如不能提供上述证明材料,或经核实与病假事实不符的,以旷工论处。
1、            工资待遇:
全年累计病假在2个月以内的,发给原工资。
全年累计病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资(岗位工资+薪级工资,下同)的90%;工作年限满10年的,工资照发。  
全年累计病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%;
全年病假(累计)按月扣发年终奖(月扣数=年终奖/9),不足一月的不扣。(年终奖专指第13个月工资,下同)
重病、大病患者(经院党委会确认)除外。
2、            其它:
全年累计病假超过6个月、1年内实际工作时间不足1学期的,不记教、护龄津贴的年限
病假期间从事第二职业的,按旷工论处。
二、事假
事假一般不准,有事应尽量放在公休日或假期中处理,特殊需要请假的要从严掌握。
1、            工资待遇
全年累计事假不超过30天或连续事假不超过15天,发给原工资。
全年累计事假超过30天或连续事假超过15天,超过天数按本人工资70%记发,扣发2/9的年终奖。
全年累计事假超过45天,超过天数按本人工资50%记发,扣发半年年终奖。
全年累计事假超过60天,超过天数停发工资,扣发全年年终奖
2、            其它
全年累计事假超过6个月、1年内实际工作时间不足1学期的,不记教、护龄津贴的年限。
全年累计事假超过2个月,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核予以告诫,暂不做出考核结论。
三、旷工
1、工资待遇
旷工1天,或一月内累计旷工3天,扣发旷工日工资.(标准:月工资/26)一月内累计旷工超过3天,停发本月工资。
2、其它
连续旷工时间超过5天,或一年内累计旷工时间超过10天的,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核予以告诫,期限6个月。
连续旷工时间超过10天,或一年内累计旷工时间超过15天的,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核为不合格。
连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的予以辞退。
本规定从二00八年元月一日起执行。
本规定由院务委员会负责解释。
 
忻州职业技术学院岗位考核及津贴发放办法
为了进一步调动各级干部和广大工勤人员的积极性,推动学院各项工作迈向新的台阶,根据第四次党委(扩大)会议精神,特制定岗位考核和津贴发放办法。
一、指导思想
一要统筹兼顾,保证重点,倾斜一线。在目前学院经费十分紧张的情况下,教学系统,学管保卫系统和其他各部门的津贴比例按照4:1:1的比例确定,超支不补,结余自用;二要坚持考勤与考绩相结合,日常工作与创新提高相结合,并把重大安全责任考核作为根本要求贯彻下来,努力做到薪随岗转,岗止薪停,津贴要与工作绩效直接挂钩;三是立足当前,着眼长远,逐步规范,在定岗、定编、定员的基础上不断完善各部门的岗位职责和考核细则。
二、岗位职责
各级干部和工勤人员的岗位职责和考核细则由各有关部门制定。
班主任、值班的学管普通职工实行6天工作制,其余人员实行5天工作制,在工作日内完不成的工作在双休日完成,不另发津贴。
因工作需要兼职的干部和其他人员,一般只准兼两职,因特殊原因需再兼的,只计工作量,超出部分不计发考勤津贴,计发考绩津贴时适当考虑。班主任每周兼课一般不得超过12节(2节/天),干事每周兼课一般不得超过10节(2节/天),科级干部每周兼课一般不得超过6节,副处级以上干部每周兼课一般不得超过4节。班主任(辅导员)原则上只准带一个班,特殊原因经领导批准最多可带两个班。科任教师周课时一般不超过18节。
三、发放标准和办法
各类人员的实发津贴分考勤、考绩、安全责任三部分确定,以标准津贴为基础上下浮动。
院级领导正职每天标准津贴55元,院级领导副职每天标准津贴36元,副处级每天标准津贴32元,正科级(主持工作的副科)每天标准津贴27元,副科级每天标准津贴22元,班主任每天标准津贴15元,夜间值班的学管普通职工、水暖电工每天标准津贴13元,出车司机每天标准津贴13元,普通职工每天标准津贴10元,无课教师每天标准津贴6元,工勤人员小组长每天标准津贴另补2元。
在原校区的留守人员,按标准发给50%的津贴。
提前离岗人员不发岗位津贴。
政治理论学习、业务理论学习、各种会议缺一次扣除5元津贴。
各系党支部书记由学管系统考核发放70%,教务系统考核发放30%;系主任由学管系统考核发放30%,教务系统考核发放70%。
四、教师课时津贴标准
教师的课时津贴标准,按照学生数量、教学质量评价、教学成果等,由各系和教学系统另行制定,按考核发放。
五、发放程序
考勤工作由各分管领导、各部门负责。每隔四周将所属干部和工勤人员的考勤统计公布后,报人事部门。人事部门审核后,按标准计算出各类人员的津贴金额。财务部门将应税工资、岗位津贴和课时津贴统一造表,完税后,报院长审批发放。
每学期终了,按照管理权限,由主管领导牵头,组成精干有力的专门考评班子,在自我总结、公开述职、处室互评的基础上,对所属部门及人员进行严格的考核评估,对院级领导、分管领导、各级干部及全体职工的工作业绩做出实事求是、公平公正的评价,兑现考绩津贴,要把重大安全责任考核和岗位创新目标要求逐步纳入岗位考核之中,从而使津贴发放真正起到奖优罚劣、推动工作的作用。
本办法从2007年9月1日起执行,解释权归院务委员会。
 
忻州职业技术学院岗位考核及津贴发放补充办法
按照《忻州职业技术学院岗位考核及津贴发放办法》(忻职院字〔2007〕36号)以下简称《办法》,根据第十八次党委(扩大)会议纪要第四条的精神(忻职院党办字〔2008〕9号),特制定本补充办法:
一、干部津贴标准的确定。按照《办法》和相关规定确定干部拟享受津贴的级别,再按干部级别确定津贴发放标准。
(1)各管理部门、教学辅助部门和基础部副科以上干部,享受相应级别的日标准津贴;各系副科以上干部,按《关于教学业务机构设置、领导职数配备和干部管理的实施意见》(院党字〔2008〕11号)确定级别、享受相应级别的日标准津贴。艺术系和应用美术系学生数按实有在册学生数的1.5倍折算,达到330人为副处级系,达到200人为正科级系。
(2)高职低配的公共教研室主任,按本人级别享受津贴。不达规定学生数(150人)的专业教研室主任,如兼任本专业的班主任,且学生数达一个班的(艺术类30人,其它专业50人),按副科级标准津贴1/3发放,达两个班的按副科级标准津贴2/3发放。
二、教师岗位津贴,包括课时津贴和育人津贴两部分;学管岗位津贴,包括出勤津贴和育人津贴两部分。育人津贴标准分别由教务处和学生处确定比例,并会同各系(部)制订具体发放办法。
三、教师最低工作量由教务处按照有关规定确定。无正当理由,不承担和达不到最低工作量者,不发岗位津贴。
四、为稳定班主任队伍,原则上要求45岁以下的代课教师(不包括双肩挑教师),以6年为一周期,担任三年班主任。由学生处具体掌握。
五、增发学生管理一线岗位(本学年各系、学生管理部门总共按45个岗位核算)津贴。每周每岗20元,由学生处考核发放。
六、国家法定节假日和学校放假期间总值班室要安排2个值班岗位,水电工安排3个(冬季采暖期间4个)值班岗位,每个岗位每日值班津贴20元,由人事部门核发。其余所有的值班、加班一律不发值班、加班补助,在不影响工作的前提下可由各系(部)、各部门安排轮休,轮休期间岗位津贴照发。
七、干部兼职原则上仍按忻职院字〔2007〕第36号文件执行,但考虑到班主任工作的连续性,现已担任班主任工作的干部,可允许兼三职,直到学生毕业。期间,班主任津贴照发。行政兼职的只发一职津贴。
八、因安全责任事故等原因受到行政、党纪处分的,按下列规定执行。
(1)行政处分:受开除留用处分者,从次月起停发留用期岗位津贴;受记大过处分者,从次月起停发二个月岗位津贴;受记过处分者,从次月起停发一个月岗位津贴;受警告处分者,从次月起停发两周的岗位津贴。受校内通报批评者,从次月起停发至少一周岗位津贴。
(2)党员和党员干部因安全责任事故受党纪处分的,参照上款执行。
九、各系(部)按《办法》和本补充办法,按月填报津贴发放表,报学生处、教务处和分管院领导审批后,报人事处;其它管理和服务部门以部门填报,报分管院领导审批后,报人事处;人事处统一汇总造册,交分管院领导签字后,上报院长审批发放。
十、统一公示和发放时间。各系(部)、各部门在每月5日前公示,8号前报人事处汇总,11号前交财务室办理,16号前统一发放。本补充办法与《办法》冲突的条款,以本补充办法为准;本补充办法解释权属人事处。
 
 
忻州职业技术学院外聘教师管理办法(试行)
    外聘教师指校内聘用教师、校外兼职教师和兼课教师。根据教高2006{16号文件精神和学院办学实际需要,从实习的大学生中选拔优秀人才充实师资力量、优化专业结构,从行业、企业聘请专业技术人员和能工巧匠担任教师(含实训指导教师),是学院师资队伍建设特别是“双师型”师资队伍建设的重要工作。为充分利用社会教学资源,提高学院教学质量和人才培养质量,建立一支热爱职教事业、素质良好的外聘教师队伍,特制定本办法。
    一、聘任条件
    1、校内聘用教师必须具有国民教育本科以上学历、学士学位的大学毕业生,经试用考察素质良好且有志从教,热爱职教事业。
    2、校外兼职教师必须是行业、企业的专业技术人员、能工巧匠,一般应具有中级以上专业技术职务,且具有一定的教学经验和能力。
    3、校外兼课教师必须是其它院校的教师,一般应具有国民教育本科以上学历,高校教师资格证,中级以上职称。
    二、聘任及管理
    1、系(部)每学期末,根据实际需要,提出外聘教师聘用计划及拟聘人选,经教务处、分管院领导同意后,报组织人事部。
    2、组织人事部汇总后,向院党委提交下学期外聘教师使用计划拟聘教师名单,党委批准后,由院长聘任,各系(部)管理。
    3、各系(部)为外聘教师管理部门,要在教务处的统一协调下,做好外聘教师的服务管理工作。
    4、外聘教师应严格按照学院有关教学管理制度的要求,认真做好教学各环节的工作,积极参与教学教研活动,保质保量完成所承担的教学工作任务。
    5、期末由系(部)对外聘教师进行考核,教务处审核,考核结论和意见报组织人事部。
    三、薪酬待遇及发放办法
    (一)薪酬待遇
    1、校内聘用教师
    ①工资待遇参照“山西省事业单位工作人员收入分配制度新聘用人员工资待遇”执行。
    ②代课津贴参照校内专任教师标准由系(部)确定,每课时不低于6元。
    2、校外兼职教师、兼课教师按照技术职称和学生层次,发给代课津贴。
 
 
授课对象
中级技术职称
副高技术职称
正高技术职称
中专学生
20元/节
25元/节
————
高职学生
25元/节
30元/节
35元/节
    (二)发放办法
    1、聘用教师工资由所属系(部)考勤考核,每月填“聘用教师考勤报表”报组织人事部,组织人事部根据出勤情况统一造表,财务科统一发放。
    2、课时津贴在下月初由教学班所在系(部)造表,教务处审核后报组织人事部,组织人事部汇总造表,财务科统一发放。
附:1、忻州职业技术学院外聘教师聘用合同书
    2、职业技术学院外聘教师审批表
忻州职业技术学院外教师聘用合同书
甲方:
乙方:
为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议:
一、甲方聘任乙方讲授                  课程,聘任时间200         日至200         日。
二、甲方支付乙方的报酬标准为:     元/课时。
三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核结果反馈外聘教师并提出改进意见,外聘教师要虚心接受改进意见并及时加以改进。
四、乙方应认真履行《忻州职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加学院的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查。
五、乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学院的规章制度和纪律要求,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。
七、特殊情况提前终止合同,一方应提前15天通知对方。
八、本合同由系(部)聘用单位负责人代为签署,合同一式四份,学院组织人事部、教务处、系(部)、乙方各一份。
九、本协议自签订之日起生效。
 
 甲方负责人                          乙方( 外聘教师)
    (签章)                                 (签名)
                     
年 月 日                             年 月 日
忻州职业技术学院外聘教师审批表
 名
 
性别
 
出生年月
 
 片
毕业学校
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工作经历
 间
工作单位
担任工作
 
 
 
 
 
 
在本院
任教情况
学期
课程
班级
 
 
 
 
 
 
 
 
 
拟任课程
课程名称
 
 
聘期
 年 月—   年 月
系(部)意见
负责人签字:                    
教务处意见
                              负责人签字:                  
党委意见
                              负责人签字:                 
备注
 
 
忻州职业技术学院专业技术职务评聘办法
    为进一步规范我院专业技术职务评审聘任工作,充分调动教师及各级各类专业技术人员的工作积极性和创造性,建设一支素质优良、结构合理、高效精干的教师和教辅技术人员队伍,根据省市有关职称评聘文件精神,结合我院实际,特制定本办法。
    一、组织机构
    1、领导组
    组 长:晋原平
    副组长:朱建明   郝志   冯志远   贺雄   吴培英
    成 员:郑 煜   张存来   吴俊青
    领导组下设办公室,办公室主任由吴俊青同志担任。
   2、专业技术职务评委会
    主任:朱建明   副主任:吴培英
    成员:郑 煜   张存来   吴俊青
    各系(部)主任   各部门负责人
    3、专家组
    组长:吴培英   副组长:张存来
    成员:教学指导委员会校内专家
   二、评审
    按照省市有关规定,我院专业技术职务评审权限为:推荐评审。
    (一)推荐评审条件及原则:
    1、晋升教育厅评委会评审的专业技术职务的人员,必须符合当年省教育厅关于普通高校专业技术职务任职资格评审文件规定的应备条件和必备条件。
    2、晋升以考代评的教辅系列专业技术职务人员,由组织人事部根据相应任职资格条件和我院岗位职数情况,对申报者提出推荐意见,批准后方可参加考试。否则,不予聘任。
   (二)推荐评审程序
    1、每年教育厅召开全省高校职称工作会议后,组织人事部向领导组汇报上报有关文件精神。
    2、根据院领导的指示,组织人事部对当年学院职称评审工作作出具体安排(以文件形式),并将指标在全院公示。
    3、各系(部)、部门向全体人员传达有关文件精神,并组织本部门拟晋升人员申报。填写《忻州职院晋升教师(教辅)专业技术职务报名表》,并在规定时间内将报名表交回组织人事部,组织人事部对申报人员的资格、条件进行初审。
    4、晋升教师职务者(讲师以上),由组织人事部同教务处提请学院专家组对申报者进行教学考察,并填写《普通高等院校晋升教师职务课堂教学评价表》。
    5、组织人事部将申报情况和岗位职数占用情况汇报领导组,领导组召开会议决定当年推荐评审意见。
    6、学院专业技术职务评委会召开会议进行推荐,确定拟推荐人选。
    7、向领导组汇报评委会推荐结果,经领导组审核通过后,组织人事部将审核结果在全院公示。
    8、公示无异议后,组织人事部门整理有关材料,上报省教育厅。9、组织人事部将省高评委表决通过人员全院公示。
   二、聘任
   (一)聘任条件
    1、热爱职业教育事业,遵纪守法,为人师表,具有良好的职业道德。
    2、专业技术职务年度考核结果在合格以上。
    3、身体健康,能坚持正常工作,履行岗位职责,完成工作任务。
   (二)聘任原则
    1、按需设岗,按岗聘用,按照现行专业技术职务评聘的有关政策规定,受聘人员必须从事与本专业技术职务一致的岗位工作。
    2、严格把握政策,在上级人事部门核定的专业技术岗位结构比例内聘用人员,没有空缺职数不得聘用。对现聘人员数已超过岗位设置数的要通过自然减员、低聘、解聘、调整岗位的办法,逐步消化超占职数。
    3、教师系列优先聘任专任教师,然后考虑在其他管理、服务部门工作同时兼课的双肩挑教师。
    4、各系列初级专业技术职务聘任按照学院设置需求,结合本人意愿,评委会讨论通过后聘任。
    (三)聘任办法
    1、聘任程序:
    ①组织人事部根据有关岗位职数占用情况提出聘任建议,经领导组研究,院党委会同意后,下发聘任文件。
    ②根据教师法和院党委规定,专业技术人员的专业技术职务由院长聘任。
    ③组织人事部办理聘书。
   2、聘任期限:
    聘期均为三年,对接近离退休年龄的人员,其聘期至国家规定的离退休时间为止。
   3、聘任时间:
    新评定专业技术职务人员,从上级下发任职资格的次月起予以聘任。
    以考代评人员在取得任职资格后,从学院分配占用指标的时间起予以聘任。
    调动工作的专业技术人员,其调入前后所从事的专业技术工作相一致,专业技术职务也一致,在普通高校评委或相同评委评审的,经考察合格,可在职数指标仍有空缺的情况下,3—6个月后办理聘任手续。调入前后所从事的专业技术工作不一致的,转评专业技术职务,取得任职资格后聘任。
    专业技术人员聘期期满,按照上级有关政策,任期内学年度考核均为称职以上,任职期满考核结论为称职以上者,予以续聘。
    三、解聘
    凡有下列情况之一者,予以解聘
    1、违反国家政策法令,受到党纪政纪处分的人员。
    2、不服从组织分配的工作。
    3、不能认真履行岗位职责,年度考核结果不合格人员。
    4、到退休年龄人员。
    四、附则
    本办法由组织人事部负责解释。
 
忻州职院关于进一步加强师资队伍建设的意见
    为进一步加强我院师资队伍建设,提高师资队伍水平,深化我院教育教学改革,全面提高教育教学质量,现就加强我院师资队伍建设提出如下意见:
    一、指导思想与目标
    我院师资队伍建设的指导思想是以科学发展观为指导,坚持人才强校的方针,以提高青年教师教学水平为基础,以培养骨干教师为突破口,以双师队伍建设为重点,全面提高教师队伍的整体素质,努力造就一支师德高尚、素质优良、业务精干、结构合理、专兼结合、适应我院教育教学改革和发展需要的师资队伍,为全面提升我院办学水平和人才培养质量,完成《忻州职业技术学院三年建设规划》提出的各项任务提供智力支持和人才保证。
    我院师资队伍建设总体目标是:到2010年,教师学历层次明显提高,青年教师中硕士学位及以上教师的比例达到25%,专业基础课和专业课中“双师素质”教师的比例达到60%,力争70%;高级职称教师的比例达到35%,中级职称教师的比例达到35%,兼职教师占专业课与实践指导教师的比例达到50%;在全院造就一支教学水平高、实践技能强的骨干教师队伍;教师与学生的比例控制在1:18以内。
    二、加强师德师风建设,提高教师职业道德水平
    加强师德师风建设是师资队伍建设的首要任务,按照教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》的精神,结合学院和教师的实际,制定师德建设规范。学院各级党团组织要加强思想政治工作,开展多种形式、适合教师特点的思想教育活动,努力提高教师的思想政治素质。要教育广大教师爱国、爱校、爱岗、爱生,严谨治学,求知创新,为人师表,教书育人,树立团结协作、敬业奉献精神,把个人的奋斗融入学院建设与发展中,为学院改革和发展建功立业。强化教师尤其是青年教师的职业道德和学术道德建设,引导教师树立正确的教育观、质量观和人才观,增强育人意识、创新意识和团队意识,增强实施素质教育的自觉性和责任感。通过不断加强师德建设,切实提高我院教师的思想政治素质和业务能力,形成良好的师德师风。
   三、加快专业带头人培养,造就骨干教师队伍
    抓好骨干教师队伍培养,是当前学院师资队伍建设重要而紧迫的任务。为此,学院要建立教师培训基地,要在全院大力推进“名师工程”,根据专业建设、课程建设的需要,培养各个学科的专业带头人、首席教师(授)和骨干教师,力争三年内把专业带头人和部分骨干教师,派到国内知名对口院校轮训一遍,力争使学院拥有若干名自己培养的省内乃至全国同行知名的专业带头人,努力创建一批凸现专业优势和特色的教学团队。
    四、抓好双师队伍建设,提高教师实践教学能力
    加强内涵建设的重点是突出实践性教学,这就要求专业课及专业基础课教师必须具备相应专业岗位的技能,这是办出特色专业的前提。学院将加大对“双师素质”教师的培养力度,有计划分期分批组织专业课教师到有关高校、工厂、企业参加学科进修、短期技能培训、岗位挂职培训学习,提倡教师一专多能,鼓励教师在条件许可的范围内申请和评定多种职业资格及技能证书,并在考试、培训、继续教育上给予经费支持,在评定教师系列职称时在同等条件下予以优先推荐。要有计划地引进一些高素质的“双师素质”教师,聘请行业企业、社会的专家、工程师、技术员、能工巧匠做兼职教师,充分发挥他们在培养高技能人才方面的作用。力争到2010年,使专业基础课和专业课中“双师素质”教师的比例达到60%,力争70%。
    五、加强青年教师培养,构建师资队伍梯队
    加强对青年教师的培养是我院师资队伍建设的一项基础性工作。学院有关部门和各系(部)都要制定青年教师培养规划,学院要设立青年教师培训基金,大力推进青年教师“养成工程”;从2009年下半年开始,对近五年调入或聘用的青年教师普遍进行一轮培训,培训的主要内容为教学基本理论、教师职业道德和高职教学方法。实行青年教师培养导师制,选拔教学经验丰富、教学水平高的教师作为指导教师,通过传帮带,尽快提高青年教师的教学能力和水平。对具有研究生学历或硕士以上学位的人才要加大培养力度,安排他们承担骨干课程的授课任务,支持他们参与教研和科研项目,提高他们的教学、科研水平,充分发挥他们在专业建设、课程建设、教育教学改革等方面的骨干作用。
    六、发挥兼职教师作用,优化师资队伍结构
    兼职教师是我院师资队伍的重要组成部分,发挥好他们的作用将有利于开展校企合作、实施产学研结合、改善师资结构。制订《忻州职院外聘教师管理办法》,积极稳妥地从校外企业及社会中聘请实践经验丰富的名师专家、高级技术人员和能工巧匠担任兼职教师。兼职教师占专业课与实践指导教师的比例要逐年提高,到2010年争取达到20%。要加强对外聘兼职教师的管理,注重兼职教师教学能力培养,与他们签订协议,建立工作档案,制定科学的考核评价标准,实施必要的监督,对于教学效果好、受学生欢迎的兼职教师学校给予一定的奖励,教学效果差、学生意见较大的兼职教师及时予以解聘,努力建立一支稳定的热爱职教事业、有一定教学能力的兼职教师队伍。
    七、逐步完善师资队伍管理制度,加强教师的考核工作
    加强师资队伍管理的制度化建设。结合学院实际,认真贯彻实施国家有关法律法规,修订和完善有关教师录用、聘任、培训、考核、奖惩、人事分配等规章制度和管理办法,使我院师资队伍管理工作走上规范化、科学化轨道。
加大教师考核力度,积极探索科学、有效的教师考核办法。尽快建立和修订专业带头人、中青年骨干教师和教师的工作业绩考核制度,使教师考核工作更加规范化、科学化,提高考核的激励、约束和指导作用。考核的重点是“师德”和“实绩”。实行师德“一票否决制”,考核结果要作为教师聘任、晋升、奖惩等人事分配的重要依据。
    随着事业单位人事制度改革的不断深入,学院将逐步推行以聘用制为主要内容的人事制度改革。在条件成熟的情况下,实行教师职务(岗位)聘用制,竞争上岗,合同管理,形成一套有利于吸引人才、遴选人才、培养人才、使用人才和稳定人才的新机制。
    进一步完善院内分配制度。按照“按劳分配,优劳优酬”的分配原则,合理拉开差距,坚持向教学一线人员倾斜,向关键岗位和优秀人才倾斜,鼓励和支持教师立足本职工作多做贡献。要采取措施,加大力度奖励做出贡献的专业带头人和优秀中青年骨干教师。
    八、提高认识,加强对师资队伍建设的领导
    提高认识,加强领导是实现师资队伍建设目标的前提条件。未来高职院校的竞争集中体现在人才培养质量上,而人才培养质量的高低关键取决于教师的水平,全院上下要提高对师资队伍建设重要性的认识,充分发挥教师在教育教学改革中的主导作用,将教师的引进、培养、管理、使用作为一项重要工作列入议事日程。学院有关部门和各系(部)要根据学院建设发展规划,对师资队伍建设进行具有前瞻性的研究,按照专业建设与发展的要求对师资进行科学配置,对每位教师都要制定培养计划,不断提高业务水平和教学能力。今后学院增编的指标主要用于引进急需、紧缺的教师。要明确职责、密切协作,把师资队伍建设的各项措施落到实处。
    师资队伍建设是一项长期艰巨的任务,事关学院建设与发展的大局。全院要真正树立“人才是财富、人才是资源”的观念,用事业吸引人,用真情凝聚人,用政策激励人,用机制稳定人,营造一个使优秀人才脱颖而出,施展才华的良好环境。
 
离退休工作管理服务实施细则
 为了加强离退休工作,更好地落实离退休职工的政治、生活待遇,加强离退休处及其工作人员自身建设,增强管理服务意识,特制定本细则。
组织领导
1、成立由学院党政领导和各有关部门领导为成员的“院离退休工作领导小组”。领导、协调、监督和检查全院离退休方面的各项工作。
2、院离退休工作领导小组每半年至少召开一次会议,听取离退休处的汇报,研究离退休工作存在的问题和困难,并提出解决的措施。
3、院党委和行政每年至少专题研究一次离退休工作,并要把当年的离退休工作纳入到全院的整体工作计划。
4、院党委成员每年不定期地参加老干部大型活动。
5、坚持与老干部联系制度。
落实老干部政治待遇
1、及时向老干部传达上级有关文件及有关会议精神,坚持老干部阅读文件制度。
2、保证为老干部订阅一报一刊。
3、院领导每年向离退休老同志至少通报一次学院改革发展及建设情况。
4、组织部分老同志或代表参加学院及上级举办的有关会议和活动。
5、学院定期召开老同志代表座谈会,听取意见。
6、每年组织离退休人员参观生产发展和城市建设情况。
7、落实离退休人员生活待遇
8、按政策规定及时做好离退休人员离退休费的计算、调整和发放工作。
9、按规定及时报销离休老干部的医疗费及住院用支票办理。
10、按时办理离休老干部应享受的高龄补贴、护理费及离退休人员遗属补助费等各项待遇。
11、保证享受用车待遇的离休老干部的用车。
12、按有关政策和规定,妥善解决离退休老同志的住房。
13、充分发挥离退休老同志作用
14、支持和鼓励离退休老同志参加社会的“两个文明”建设。发挥老同志政治优势,面向社会、面向群众、面向基层、因人制宜地多做拾遗补缺的社会性、公益性工作。
15、支持和鼓励离退休党支部、自管会等开展工作,充分发挥“自我管理、自我服务、自我教育”的积极作用。
16、支持和鼓励离退休老同志为学院的改革和发展等献计献策。
17、加强离退休处建设,提高工作人员素质。
18、建立健全离退休处及全体工作人员的岗位责任制度,并配以相应的考核办法。
19、制定政治、业务学习计划,坚持学习制度。
20、树立为老同志倾真情,办实事,做老同志贴心人的思想。对离退休老同志做到:生病在家必探望;住院治疗必探视;家中发生大事必到场;有要求必帮忙;丧葬必参与。并做好老同志去世的善后处理工作。
21、坚持走访联系制度,经常深入到老同志之中,变被动服务为主动服务。
22、制定年度工作计划及各阶段工作具体措施,认真组织实施。做到有计划、有措施、有检查、有总结。
23、坚持工作日记录,处周工作例会制度,确定工作重点。
24、按“离退休人员特需经费、活动费管理使用办法”管好用好活动经费,做到专款专用,合理支出,帐目公开。
25、建立健全文件、信件、资料等的收发、登记、保管制度。
26、做好来信来访接待工作,做到事事有回声,件件有答复。
 
关于离退休人员走访、探视的管理办法
根据老干部局有关走访、探视的规定精神,结合我院经费使用办法的规定,制定办法如下:
一、走访慰问
1、春节走访慰问副局级以上离退休干部,由院领导班子集体分组走访慰问,慰问品标准每人次150元。
2、走访、慰问高职、处级的离退休人员和高职、处级以下的离退休人员,由部门负责人、部门人员参加。慰问品标准每人次分别为100元和80元。
二、探视慰问
1、高职、处级以上离退休以上人员因病住院,由院级领导、离退休处人员参加探望。费用标准每人次1000元。
2、、科级以上的离休人员因病住院,由离退休处人员探望,费用标准每人次500元。
3、其它退休人员因病住院,由离退休处人员探望,费用标准每人次200元。
三、丧葬慰问
1、处级以上(含教授)离退休以上人员,由院级领导及有关部门人员参加。
2、副处级(含副教授)离退休人员,由有关部门的负责人、相关人员参加。
3、其他离退休人员,由有关部门领导及相关人员参加。
4、费用标准为500元。
 
人事调配工作若干规定
认真做好人员调配工作,把握好“合理招才、选才、育才、用才和留才”这一重要环节,是建设“结构合理、优良精干、充满活力”的教学、科研和管理队伍的必要途径,对全面提高学院教职工的整体素质有重要意义。根据学院教学、科研和管理队伍建设的需要,为规范人事调配工作秩序,严肃人事调配纪律,特制定本规定。
人事调配原则
1、宏观控制,统筹安排
学院根据事业发展的需要和上级主管部门下达的人员编制数,按各单位所承担的任务下达各单位各类人员编制数。各单位应按下达的编制数严格控制人员进出,有计划、有步骤地调整人员结构,使之合理化。
2、突出重点,保证急需
各类人员实行满负荷工作量,根据工作需要科学合理设置工作岗位;教学岗位补充人员应以接收高技能、高学历人才为主;对部分工作岗位院内调配有困难的,可适当引进骨干人才,其他人员原则上在院内调配。
3、严格考核,保证质量
对要求来院工作的人员,应由本人提出申请,并提供个人有关资料。学院人员公开招聘工作组织对拟接收人员按《忻州职业技术学院人员公开招聘办法》的规定进行全面考核。
4、执行回避制度
教职工的直系亲属一般不宜安排在同一部门工作。
5、实行人员计划调配
各单位应于每年十月份将下一年度的用人计划报人事处,人事处根据各部门人员编制数和工作需要,制订年度用人计划,报主管人事的院领导审核,经院办公会议通过后执行。
二、人事调配办法
1、调人人员
(1)调入人员以专任教师为主,一般干部和工人原则上不予调入,以院内调配
为主。
(2)调入我院从事教学工作的人员一般应具有硕士研究生以上学历,辅导员应具有普通本科学历,教辅和行政管理工作的人员一般应具有本科以上学历。调入人员年龄一般掌握在中级职称35岁以下,副高级职称40岁以下,正高级职称50岁以下,属专业带头人或紧缺专业教师年龄可适当放宽。
2、接收毕业生
接收应届毕业生必须坚持“德、智、体”全面考查的原则。学历方面以接收高学历人员为主,接收为专任教师的应达到硕士研究生以上学历,个别专业因毕业研究生生源短缺而必须接收本科生的,其主要课程的成绩必须达到良好以上;辅导员应具有普通本科学历,教辅和行政管理人员一般应具有本科以上学历。接收已婚的毕业生,以不造成新的两地分居为原则。
3、人员调出
(1)教职工要求调出我院的,一般可考虑让其调出。对具有高级职称,属专业带头人、业务骨干的教职工应从严掌握。
(2)具有下列情况之一的教职工,一般不宜调出我院。
正在承担国家、部、省级科研课题尚未结题的主要人员;
承包合同期未满的;
有关部门正在审查尚未处理终结的;
(3)夫妻双方都在我院的教职工,一方调动按相关协仪办理.
4、指令性调配
凡上级以指令计划下达安置的人员(如军转干部、退伍军人、落实政策人员)和引进高层次人才,均由学院统一安排,任何单位和部门都不得拒绝接收。
三、人事调配程序
1、需调入人员的部门,应向人事处提出书面报告,阐明调动理由及拟调入人员的基本情况。由人事处按学院规定程序对调入人员全面考核,以决定是否调入;
2、教职工本人要求调动的,个人须向所在部门提出书面申请,部门领导明确签署是否同意调出意见,报送人事处。
3、人事处收到有关调配材料后,应认真予以研究,提出意见,提交院长办公会议研究决定。
4、经研究同意调动的,由人事处按规定办理调动手续。
四、人事调配纪律
1. 人事调配是一项政策性强、影响面大、直接关系学院事业发展和有关人员切身利益的大事,因此,所有参与调配工作的同志,应严格按照有关规定办事,认真贯彻落实党的干部路线和知识分子政策,必须坚持原则、秉公办事、热情服务。对调配工作中违反调配纪律的,应严肃处理。
2. 拟调入人员及有关推荐、联系人,对组织应忠诚老实,如实反映情况,不得弄虚作假。
3. 各单位应顾全大局,从学院的整体利益考虑,促进学院人事调配工作的顺利开展。人员调配事宜,一经学院研究决定,有关部门应予以服从。
4. 严格执行人事调配工作的回避制度。工作人员的亲友、子女调动,工作人员应主动提出回避。
5. 人事处负责调配具体事务处理。
五、调入(出)人员人事手续办理程序
1. 凡申请调入学院人员,经学院批准后按下列程序办理:
(1)调入人员到市中心体检站体检。
(2)体检合格后,人事处将会同接受单位对调入人员进行外调、阅档,阅档前通知调入人员所在单位人事部门或劳动部门,约定时间和联系人。
(3)调入人员到人事处填写《干部调动报告表》或《工勤人员调动报告表》,经人事处签字盖章后返回原单位签字盖章。
(4)调入人员持干部调转介绍信和工资转移介绍信到人事处办理入校手续(需准备3张照片)
(5)入校手续办完后交回人事处,由人事处开具调入介绍信到接受单位报到。
2. 凡申请调出人员,经学院批准后按下列程序办理:
(1)调出人员到人事处填写《干部调动报告表》或《工勤人员调动报告表》,经人事处签字盖章后返回调入单位签字盖章。
(2)调出人员持调入单位相关人事手续到人事处办理工资、保险、人事档案等转移手续。
(3)调出人员将相关人事手续返回学院人事处。

 

学院实行聘用合同制暂行办法
第一章    总则
第一条 为进一步深化学院人事制度改革,保障学院和职工合法权益,根据国家有关法律法规,结合学院实际,制定本办法。
    第二条 本办法适用于学院全体职工。
    第三条 聘用合同是学院与职工确立聘用关系,明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。
    第四条 岗位聘任合同是学院与受聘用人员双方订立的,确定受聘用人员工作岗位及职责的协议。
    第五条 本办法经学院教职工代表大会讨论、学院党委会批准后实施,并报忻州市人事局备案。
第二章    聘用
第六条 聘用合同由学院与职工签订。签订聘用合同应严格执行国家法律法规,平等自愿、协商一致的原则。聘用合同采取书面形式一式3份,当事人双方各持1份,1份存入个人档案。
第七条 聘用合同应具备以下主要条款:
(一)聘用合同期限;
(二)工作内容及工作条件;
(三)报酬、保险和福利待遇;
(四)工作纪律;
(五)聘用合同变更、解除、终止的条件;
(六)违反聘用合同的责任。
第八条 聘用合同的期限由当事人双方协商确定,合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
有固定期限的聘用期不少于三年(三年内将要退休的人员,合同期签至其退休年龄时止)。
无固定期限是指除按规定变更、解除、终止合同外,聘用期可至受聘用人达退休年龄时止。在学院连续工作满十年以上的职工,方可提出签订无固定期限聘用合

 

同。
除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外,其他新调入人员可以约定试用期,试用期不少于三个月,待试用期满考核合格后,方可签订聘用合同。
新参加工作的大学生,须先与学院签订五年服务协议。
第九条 聘用合同依法签订后,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,合同双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的,原合同继续有效。
第十条 聘用合同的终止条件为:
(一)聘用合同期满,
(二)受聘用人已达到离退休年龄;
(三)双方协商一致同意提前终止合同。
第十一条 经聘用合同当事人协商一致,聘用合同可以解除。
受聘用人要求解除合同,系学院出资在国内培训半年以上、境外培训1个月以上者,应按每年递减20%数额向学院交还培训费用。
第十二条 有下列情形之一的,学院可以解除聘用合同:
(一)严重违反工作纪律或学院规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,对学院造成重大损害的;
(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
(六)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不胜任的;
(七)不履行合同规定的其它义务的。
学院解除聘用合同应以书面形式通知本人,其中属于第十二条(五)、 (六)、 (七)项规定的,须提前3 0日通知当事人。
第十三条 有下列情形之一的,学院不得解除聘用合同:
(一)职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

 

 (二)职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的(符合第十条规定者除外);
 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 (四)其他符合国家规定条件的。
 第十四条 有下列情形之一的,受聘用人员可以通知学院解除聘用合同:
 (一)经国家有关部门确认,单位生产安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
 (二)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定,不按规定兑现有关待遇,侵害职工合法权益的。
 第十五条 受聘用人员在聘用期内享受下列待遇:
 (一)根据“按劳分配”的原则,学院依据国家有关规定和受聘用人员完成工作任务的情况按月核发受聘用人员应得的工资及工资性补贴。
 (二)学院按规定为受聘用人员办理养老、失业等各项社会保险,其中,受聘用人员应个人交纳的部分,由学院统一办理手续。
 (三)受聘用人员在合同期内的工时制度、公休节假日、女工保护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家、省、市及学院的有关规定执行。
 第十六条 不愿签订聘用合同的职工,或学院不与其签订聘任合同的职工,学院给予两个月的自行流动期,流动期内享受原工资待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的,学院有权予以辞退。职工离校时必须按学院规定办理离校手续。
 第十七条 聘用合同依法订立后,双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定,都要承担违约责任。违约方要付给对方违约金,违约金计算办法为:按受聘用人受聘用期间月平均基本工资X 2 0%X违约月数。
双方签订其他协议中已规定了违约金数额的,还须执行原协议规定。给对方造成经济损失的,应按实际损失承担经济赔偿责任。
 第十八条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向学院或市人事争议调解委员会申请调解,调解达成协议后,双方必须自觉履行,不愿调解或调解不成的,当事人可在60天内依法申请仲裁或向人民法院起诉。
第三章 聘任

 

第十九条 学院在定职能、定机构、定编制和科学设岗的基础上,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行“双向选择”聘任上岗。已与学院签订聘用合同取得聘用资格的职工,方可参加岗位聘任。
第二十条 岗位聘任合同由学院领导或部门负责人与受聘用人员签订,聘任期限为三年(三年内将要退休的人员,聘任合同期签至其退休年龄时止)。
第二十一条 学院公布岗位设置、工作职责、定编人数及聘任条件。
遵循党管干部原则,院中层干部系分别通过选举、任命、竟聘等形式聘任上岗。
院其他受聘用人员,由部门负责人征求院主管领导同意后聘任上岗。
专业技术人员实行相应职务的同级聘任和低职高聘、高职低聘。对德才表现突出,确属出类拔萃,具备所聘岗位职务要求的任职条件,水平能力明显高于具有同级聘任资格的应聘人员,年度考核为优秀的,可以高聘。对虽然具有专业技术职务任职资格,但不能履行同级岗位职责或岗位数额所限,不能聘作同级专业技术职务的,可以低聘。低职高聘人员的聘期不得超过三年,且只能高聘一次。同时报市人事局备案。
第二十二条 受聘任人员在聘任期享受受聘岗位相应待遇。
第二十三条 未被聘任人员或解除聘任人员,按《未聘人员管理办法》执行。
第四章    附则
第二十四条 本办法由学院人事处负责解释。
 

 

人员公开招聘实施办法
第一章 总则
第一条 为实现我院人事管理的科学化、制度化,规范我院人员招聘行为,提高人员素质,根据忻州市人事局《忻州市事业单位公开招聘人员暂行办法》,结合我院实际,制定本实施办法。
第二条 我院公开招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。
第三条 我院公开招聘人员(以下简称招聘)采取考试、考核的方法进行。
第四条 招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 学院人员招聘方案由院人事处制定,经院长办公会同意后,报市政府人事行政部门备案后实施。
第六条 学院人员招聘工作组织,其成员由人事、组织、纪检监察、工会、教务等有关人员组成。院人事处负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘条件和程序
第七条 我院人员招聘面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第八条 应聘人员必须具备下列条件:
具有中华人民共和国国籍;
遵守宪法和法律;
具有良好的品行;
岗位所需的专业或技能条件;
适应岗位要求的身体条件;
岗位所需要的其它条件。
第九条 招聘按下列程序进行:
制定招聘方案;
招聘方案备案;
发布招聘信息;
审查应聘人员的资格条件;
考试;

 

公布成绩;
考核;
身体检查;
根据考试、考核和体检结果,确定拟聘人员;
公示招聘结果;
签订聘用合同,办理聘用手续。
第十条 具有下列情形之一,经市政府人事行政部门审核同意,采取直接考核的方式招聘:
根据市政府引进人才的有关规定,急需引进的高层次、短缺专业人才的;
具有与岗位相一致的高级专业技术职务任职资格的;
具有博士学位的;
符合国家政策性安置的;
按干部人事管理权限由上级任命的;
因保密需要不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争岗位的;
根据有关规定在系统内进行岗位交流或竞争上岗的。
第三章 招聘方案和信息发布
第十一条 学院人员招聘方案,经市编制部门同意用编及人事行政部门备案后,发布招聘信息。
第十二条 招聘信息内容包括招聘岗位、招聘数量、招聘条件、招聘办法、报名和考试时间(时限)、内容和范围、报名方法等事项。招聘信息通过市级新闻媒体或学院网站发布。
第四章 报名和考试
第十三条 报名采取现场报名,网上报名或现场和网上报名相结合的方式进行。
第十四条 各应聘人员限报一个岗位,报考同一岗位的要形成竞争比例,当同一岗位的招聘人数与应聘人数没有形成竞争比例时,取消该岗位的招聘或进行调整。
第十五条 报名时院人事处应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的

 

人员。应聘人员应如实提供居民身份证、学历学位证书、职称证书等相关材料,不得弄虚作假。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者还在接受纪律审查的人员,以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,学院不接受其报名。
第十六条 考试试题由院人事处组织有关部门和人员制定,考试内容主要是招聘岗位所必需的专业知识、业务能力及工作技能。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要进行实际操作能力测试。
第十七条 考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条 笔试以闭卷方式进行。对各类应聘人员的笔试内容应各有侧重。专业技术岗位和管理岗位的笔试内容,应以实际岗位所需的专业理论知识和公共基础知识为主;工勤岗位的笔试内容,应以实际岗位所需的操作理论知识和公共基础知识为主。笔试成绩应设定及格分数线。
第十九条 面试人选根据笔试成绩,由高分到低分按照拟招聘岗位人数与进入面试人数不低于1:2的比例确定。确定的最后一个人选笔试成绩并列的,均参加面试。
第二十条 面试应当在笔试成绩公布后,由院人事处组织面试小组实施。面试主要采取结构化面谈和情景模拟等方法进行。主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。
第二十一条 应聘人员考试总成绩按照笔试和面试成绩权重计分法计算。考试总成绩满分为100分,笔试成绩和面试成绩按4:6的比例确定。
第五章 考核和体检
第二十二条 依据总成绩,从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者,按面试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。
第二十三条 对考核对象学院应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
第二十四条 院人事处应当对考核合格的人选组织体检。体检的医院应是县级以上有相当资质的医疗机构,或同级政府人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

 

第二十五条 对考核或体检不合格者,学院不予聘用。由此产生的招聘职位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的职位空缺,按照考试总成绩依次递补。
第六章 公示和聘用
第二十六条 考核和体检合格的应聘人员名单应在适当范围内进行公示,公示期一般为7至15日。
第二十七条 院人事处根据考试、考核和体检结果,提出拟聘用人员名单,填写《忻州市事业单位招聘人员登记表》,经上级主管部门审核同意后,完备用人手续,签订聘用合同。《忻州市事业单位招聘人员登记表》存入个人档案。
在职的拟聘用人员,在签订聘用合同时,应提供与原单位解除聘用(劳动)合同的相关证明。
第七章 纪律与监督
第二十八条 学院人员招聘实行回避制度。凡与学院负责人员或用人部门有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
第二十九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受监督。
第三十条 严格招聘纪律。对有下列违反本办法情形的,必须严肃处理。
(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五)违反规定私自聘用人员的;
(六)违反本办法的其他情形的。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

 

第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
第三十三条 对在招聘过程中发生的争议,属于人事争议仲裁受案范围的,可向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章 附则
第三十四条 学院需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。
第三十五条 本办法自发布之日起实施。
 

 

教职工年度考核办法
为正确评价全院教职工的德才表现和工作实绩,也为晋升、聘用、聘任、奖惩、培训、辞退、调整工资待遇以及院内津贴分配提供依据,根据省市有关文件的规定,结合我院实际情况,特制定本办法。
一、基本原则
1、公平、公正、民主、公开的原则。
二、考核范围及考核内容
考核范围为我院在编在岗教职工。
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成绩的水平以及社会效益和经济效益。
(一)考核工作的组织领导
学院设立院考核工作领导小组和院考核办公室
(二)考核标准
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
依据岗位职责及年度工作任务学院制定各等次人员考核基本标准如下:
1、管理人员各等次考核的基本标准
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律 、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤劳,有改革创新精神,成绩突出。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度、廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
不合格:政治、业务素质教低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
2、教师各等次考核的基本标准

 

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德,工作责任心强,教学工作成绩突出。科研成果多,教学改革工作有创新。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德,工作负责,能完成教学任务,业务能力较强,无教学事故。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应教学工作要求,工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成教学任务,或在教学工作中造成教学事故。
3、工勤人员各等次考核的基本标准
优秀:政治思想表现好,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,注重劳动安全,能够履行岗位职责,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务,无责任事故。
合格:政治思想表现好,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,注重劳动安全,能够履行岗位职责,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务,无责任事故。
不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务,或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。
各部门在考核中要严格坚持考核标准,实事求是推荐优秀等次。受开除以外其他种类行政处分的人员只参加考核,不确定等次。
受党内处分的人员,警告处分比照行政警告处分处理;受其他种类党内处分的只参加考核,不确定等次。
各部门可根据院考核标准结合本部门情况制定相应细则。
三、考核组织领导
院设立考核委员会。考核委员会由院长、人事处、组织部、工会、教务处、后勤工作办、纪检工作负责人及工作人员组成。
考核组织的日常事务由人事处承担。
考核委员会的职责是:
1、制定考核实施办法;
2、组织、领导、监督院考核工作;

 

3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;
4、审核教职工对考核结果不服的复核申请。
考核委员会成员必须按规定要求,实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。
四、考核方法
考核由部门负责人负责。实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。
考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。年度考核与年终工作总结结合进行,年度考核以平时考核为基础。
五、考核的基本程序
1、学院设立考核委员会;
2、各部门成立部门考核小组;
3、被考核人做个人总结、述职;填写年度考核登记表;
4、各部门的考核小组在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见,并由主管领导签署意见;
5、院考核委员会对基层考核小组及主管领导提出的考核意见进行审核;
6、由院考核委员会根据群众和部门意见确定考核等次;
7、将考核结果以书面形式通知被考核人,并将获得优秀等次的人员张榜公布;
8、教职工对年度考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起5日内向院考核委员会申请复核,院考核委员会在10日内提出复核意见,经院长批准后以书面形式通知本人。对复核意见不服的,可以向上一级主管部门人事机构提出申述;
9、年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。
中层干部的年度考核,必要时可以进行民主评议或民意测验。
六、考核结果的使用
年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:
1、当年考核被确定为不合格等次的,予以批评教育。
2、连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可以降职、调整工作、

 

低聘或解聘。
3、连续两年考核被确定为不合格等次的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,解除聘用合同或予以辞退。
对年度考核实行告诫的人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。
本办法由人事处负责解释。
本办法自通过之日起施行。在此之前发布的有关规定,凡与本办法相抵触的,按本办法规定执行。
 
忻州职业技术学院教职工签到(退)规定
为了进一步严明校纪,整顿作风,加强管理,特制定本规定。具体如下:
一、范围:
全院实行坐班制和值班制的人员一律签到(退)。
1、实行坐班制的人员是:
①中层干部;
②综合工作组所属人员;
③招生就业、实习实训、职业技能鉴定工作组所属人员;
④总务后勤工作组所属人员(水、暖、电工除外);
⑤学生管理及安全保卫工作组所属人员(保卫人员除外);
⑥教学工作组所属的无课教师,教务、实验、电教等教辅人员。
2、实行值班制的人员是:
①水、暖、电工;
②安全保卫人员;
③图书管理人员;
二、办法:
1、采取指纹签到(退)和纸质签到(退)相结合的办法进行。指纹签到(退)由人事部门组织实施,纸质签到(退)由各工作组组织实施。两种方法分别进行,各负其责,各司其职。
2、因公出差、轮休和迟到、早退未能按规定时间签到(退)者,由科室领导书面报各党风行政效能督察员(党支部书记),党支部书记审核后次日上午9:00前报人事部门。
3、各工作组每月汇总签到(退)情况,填“月考勤统计表”(表样附后),分管院领导签字后报人事部门。人事部门依据指纹签到(退)情况和其它备案资料与各工作组报回的“月考勤统计表”核对,审定每月考勤结果。
4、实行值班制的人员,由所属工作组制定值班制度,经分管院领导签字后报人事部门,人事部门依据值班制度规定签到(退)时间。
5、有课教师由教学工作组制定签课制度并负责组织实施,每月汇总考勤结果,经分管院领导签字后报人事部门备案。
6、膳食管理人员只签到,签退由科室及所属工作组负责。
7、哺乳期女教职工只签到,证明材料由科室领导报人事部门。签退由科室负责,签退时间可提前30—60分钟。
8、指纹签到(退)在主楼大厅和210室,纸质签到(退)由各工作组具体安排。
三、签到(退)时间:
早: 7:50—— 8:15 (到)
        午:11:40——12:30 (退)
        午: 2:00—— 3:15 (到)
        晚: 5:40—— 6:00 (退)
其中:1、学生管理人员:早:6:00——8:15(到),其余同上。2、保卫、水、暖、电工值班人员:21:30——00:00(查岗)。
      3、护校队人员: 11:40——12:00(到)
15:00——15:30(退)
                       15:40——16:00(到)
                       19:00——19:30(退)
4、图书管理人员:午:12:00——12:30(到)
                     晚:18:50——19:00(退)
四、结果处理:
1、每月汇总公布,兑现岗位津贴。
2、迟到早退三次记旷工一天。
3、每人签到(退)情况将作为本人考核、评优、晋升的重要依据之一。
4、科室所属人员的签到(退)情况作为科室工作考核的重要内容,并要与科室领导、分管院领导的考核挂钩。
五、特别强调:
1、上班期间不准串岗,如有发现,由分管院领导视情节给予批评教育或做出其它处理。
2、杜绝代签,发现一次,扣除所属工作组岗位津贴1000元,个人处理意见由部门决定。
3、严禁虚报瞒报,发现一次,扣除所属工作组岗位津贴1000元,并追究相关责任人责任。
4、请假条、签到(退)表等有关考勤资料要保存完备,缺失一份,扣除所属工作组岗位津贴100元。
5、本规定从三月一日起执行,院党字(2007)第6号“忻州职业技术学院教职工签到(退)规定”同时废止。
 
忻州职业技术学院教职工请销假制度
1、教职工因事因病请假必须填写请假条,否则以旷课(工)处理,请假条本科室、人事档案室各一份,代课教师增送教学管理机构一份。
2、批准权限:普通教职工、副科级干部两天以内科长审批,两天以上一周以内分管院领导审批,一周以上一月以内院长审批,一月以上学院党委会审批;科级干部一周以内分管领导审批,一周以上审批办法同上;院级副职领导一月以内由院长、书记审批,一月以上学院党委审批。
假期满需到原批准处销假,并及时通报人事档案室。不能按时返岗者,要办理续假手续。
3、病假要有医生诊断建议,需休息较长时间(1周以上),必须有医院诊断证明,否则视为事假。
4、产假:怀孕不满四个月流产15--30天,满4个月以上流产42天,正常产假90天,难产或双生产105天,符合晚育要求生育第1胎的妇女产假100天,领取了独生子女证的可享受产假四--六个月。
5、婚假3天,晚婚(男25周岁,女23周岁)增加15天。
6、丧假:本人的直系亲属,抚养亲属5天,公婆、岳父母3天。
7、事假:事假一般不准,确需请假者要根据工作需要,合理安排工作后方可请假,探亲假平时不准,寒暑假自行安排。
8、各种请假如遇公休日均连续计算。
9、请(续)假均需填写请假条,无假条或无领导批示,均以旷工论处。特殊情况来不及填写者,事后补办手续。
10、教职工长期外出专业培训、进修需本人申请、分管领导审核报院党委批准。待遇按学院有关规定执行。
11、长期外借人员和长期因事不能坚持正常上班者,一律留职停薪。
 
忻州职业技术学院请销假制度补充规定
为了进一步规范教职工的请销假行为,鼓励教职工多出勤、出满勤,根据国务院国发[1981]52号文件及《企业职工奖惩条例》的精神,参照我省及其它省、市有关规定、特制定如下补充规定。
一、病假
需提供相关证明,按照有关程序逐级审批。较长时间(30天以上)的病假续假时,需提前5 个工作日向科室提出申请,科室领导及时向分管院领导、人事处汇报,学院处、系、室派人陪同其到指定医院作进一步诊断检查,并向医务处及主治大夫了解前段病人的治疗进展情况。学院党委根据诊断报告及治疗情况上会研究,决定是否准假。
一般不准到外地养病,如确需到外地养病的要有医院医生诊断建议,并经院党委会研究同意方可。疗养结束(最长不超过三个月)要持当地疗养场所的证明及相关费用证明销假。
到外地治病的要有当地医院诊断证明并提供处方、结算单、清单及病历等证明。
病人如不能提供上述证明材料,或经核实与病假事实不符的,以旷工论处。
3、            工资待遇:
全年累计病假在2个月以内的,发给原工资。
全年累计病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资(岗位工资+薪级工资,下同)的90%;工作年限满10年的,工资照发。  
全年累计病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%;
全年病假(累计)按月扣发年终奖(月扣数=年终奖/9),不足一月的不扣。(年终奖专指第13个月工资,下同)
重病、大病患者(经院党委会确认)除外。
4、            其它:
全年累计病假超过6个月、1年内实际工作时间不足1学期的,不记教、护龄津贴的年限
病假期间从事第二职业的,按旷工论处。
二、事假
事假一般不准,有事应尽量放在公休日或假期中处理,特殊需要请假的要从严掌握。
3、            工资待遇
全年累计事假不超过30天或连续事假不超过15天,发给原工资。
全年累计事假超过30天或连续事假超过15天,超过天数按本人工资70%记发,扣发2/9的年终奖。
全年累计事假超过45天,超过天数按本人工资50%记发,扣发半年年终奖。
全年累计事假超过60天,超过天数停发工资,扣发全年年终奖
4、            其它
全年累计事假超过6个月、1年内实际工作时间不足1学期的,不记教、护龄津贴的年限。
全年累计事假超过2个月,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核予以告诫,暂不做出考核结论。
三、旷工
1、工资待遇
旷工1天,或一月内累计旷工3天,扣发旷工日工资.(标准:月工资/26)一月内累计旷工超过3天,停发本月工资。
2、其它
连续旷工时间超过5天,或一年内累计旷工时间超过10天的,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核予以告诫,期限6个月。
连续旷工时间超过10天,或一年内累计旷工时间超过15天的,工作人员年度考核、专业技术人员年度考核为不合格。
连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的予以辞退。
本规定从二00八年元月一日起执行。
本规定由院务委员会负责解释。
 

 

临时工管理办法
 根据学院发展需要,为合理配置教育人力资源,提高学院办学效益,压缩工资总额中计划外临时用工经费比例,特制定本管理办法:
一、各部门因工作需要确实需要聘用临时工时,必须提前制订计划,并于每年2月31日前将下一年度的设岗方案(岗位数、岗位职责、薪金标准)报人事处审核,经院长办公会批准后方可实施。
二、经学院批准聘用的临时工工资额度,应按照上级有关规定,于每年1月份由人事处会同财务处根据学院经费情况进行核定。
三、校内经营服务实体,所用临时工必须在每年三月和九月由其主管部门汇总报人事处备案并按期如数向有关部门缴纳管理费。临时工的工资标准自定,所需一切费用从本单位承包经费中列支。经工商行政管理局批准注册的院办企业法人临时用工要依法办事,并接受上级劳动主管部门的年检和指导。
四、各单位聘用的临时工,应按劳动主管部门的有关规定办理用工手续并缴纳管理费(标准按劳动局规定收取)。
五、根据《劳动法》规定,各用人单位一律不得招用未满18周岁的未成年人。
六、为特殊工种招聘的临时工应符合该工种的特殊要求。(例如,各单位聘用的炊事员,必须身体健康,经有关部门体检,符合上岗条件方可聘用。)
七、用人单位要根据本单位工作特点,建立临时用工管理办法和考核制度。与受聘者签订临时聘用合同,合同期限一般不超一年。临时聘用人员在院连续工作时间原则不得超过三年。
八、用人单位必须对临时工进行法制教育、职业道德教育、劳动纪律教育、安全卫生教育及遵守校规校纪教育。用工部门根据工作需要和有关劳保规定,为临时工提供必要的劳动保护用品。
九、建立临时工推荐、担保制度。处级以上领导干部不得推荐聘用亲友到自己所领导的部门或下属单位工作。本院人员向用工单位推荐临时工,必须本着对学院负责的精神,全面掌握并如实介绍被推荐人的履历、健康状况等方面的综合情况。临时工作人员违纪违法,推荐人有责任协助用工单位或执法部门妥善处理有关事宜。
十、各主管部门应对下属单位和相关的经营服务实体聘用的临时工加强管理和

 

监督,指导用工单位按照规定做好临时工聘用合同的签订、续签和终止等项工作。
十一、全院计划外临时工用工计划管理工作由人事处负责。
 

 

提前离岗休息暂行规定
为深化院内管理体制改革,搞活用人机制,为优秀中青年人才的引进及学院有突出贡献的中青年教师提拔和使用预留一定数量的空岗指数,妥善安置富余人员,根据大人发[1998]58号和大政发[2000]82号文件的有关规定,特制定本办法。
一、提前离岗休息的范围与条件
凡距法定退休年龄不满5年(含5年)的教职工,经本人申请,学院批准可办理提前离岗休息。
二、有关待遇
1、工资待遇:提前离岗休息期间的工资100%发给。工龄连续计算,无违纪违法行为视为考核合格,遇到国家规定晋升工资时,可与在岗同等条件人员一样按规定晋升工资。
2、福利待遇:按提前离岗休息前级别享受学院规定的退休人员各项福利待遇。
3、其它待遇:住房公积金、医疗保险等按在岗人员管理。
三、提前离岗休息人员的管理
1、提前离岗休息人员自批准之日起转入人事处按在岗人员管理,待到法定退休年龄时,按国家规定办理退休手续并按退休人员管理。
2、批准提前离岗休息的人员,不再参加学院专业技术职务的评聘、技术工人等级考试。在休息期间如要求调离学院或出国出境,可视同在岗人员按有关规定办理。
四、提前离岗休息审批程序
1、本人申请,所在部门同意,报人事处审核,由院长办公会研究决定。
2、签订提前离岗休息协议书。
 

 

忻州职业技术学院所属自收自支单位管理规定
为了规范学院自收自支事业单位的管理工作,促进工作的开展,结合我院实际,特制定本管理规定。
一、 单位名称
忻州职业技术学院附属医院、忻州职业技术学院职业技术培训中心、忻州职业技术学院职业介绍服务中心、忻州职业技术学院艺术团、技能鉴定中心(筹办)和忻州市青创劳动服务公司。
二、管理体制
忻州职业技术学院附属医院、忻州职业技术学院职业技术培训中心、忻州职业技术学院职业介绍服务中心、忻州职业技术学院艺术团、技能鉴定中心五个自收自支单位以服务社会和学院的发展,拓展学院的职教培训功能为主要职能,是学院领导下的直属独立法人单位。学院负责对其的组织领导以及重大事宜的决策,主要包括:干部的任用,人员编制的核定,内设机构的设立,管理和考核等。上述五个单位在学院的领导下,实行自主经营,自收自支,自负盈亏。
各单位要以科学发展观为指导,制定出本单位的发展规划,包括近期目标和长远目标。
三、用人体制
自收自支单位的主要领导由学院干部兼任。其它人员按编制计划实行聘任制。新进人员在编制计划内实行公开招聘,具体程序是:各单位向学院人事处提出用人申请,说明用人理由、开支渠道等有关情况。经党委研究决定,人事处负责申报计划和组织招聘的有关工作。现有学院的自收自支单位的人员,根据自愿的原则,可以申请到新成立的自收自支单位工作。
四、财务管理
自收自支单位要坚持独立核算、独立财务的原则。①各单位坚持“收支两条线”,学院对各单位设立专人、专户、专账管理并对各单位实行核定收支,增收节支留用,减收超支不补的办法,对收大于支较多的单位,则规定一个上交的额度。②各单位按照学院下达的事业计划和任务,本着收支平衡的原则编报年度财务收支计划,年终编制财务收支决算。③各单位实行成本核算制度,提取固定资产折旧费(或建立修购基金),用于自身设备更新和维护的需要。④各单位在收益分配上,遵循兼顾国家集体和个人三者利益的原则,扣除上交国家税费以及应上交财政和主管部门的部分后,按规定建立事业发展基金,用于本单位事业的发展需要;建立集体福利基金,用于改善本单位职工福利的需要;建立职工奖励基金和后备基金。职工的工资奖金福利等均执行国家对事业单位的有关规定。⑤各单位要自觉接受学院和上级有关部门的检查,规范财务管理,真实地、完整地反映财政、财务收支及各项经济活动状况。
五、其它
1. 今后组建成立新的单位参照本规定执行。
2. 本规定试行一年。
3. 本规定的解释权归学院办公室。